SETUL DE INSTRUMENTE DE EXPERTIZARE SI EVALUARE

Companiile multinationale, atunci cand angajeaza, obisnuiesc sa foloseasca un set de instrumente de expertizare si evaluare, in dorinta de a nu da gres si de a identifica valoric anumite persoane.
In aceste conditii acest set de instrumente cuprinde:
1. Evaluarea nivelului intelectual;
A. Teste de inteligenta generala;
B. Teste de inteligenta globala;
C. Teste de inteligenta specifica;
a) probe de evaluare a functiei perceptiv-motorii;
b) probe de evaluare a capacitatii de orientare si structurare spatiala;
c) probe de inteligenta pentru desen;
d) evaluarea capacitatii de discriminare a identicului de simetric in structurile grafice;
2. Evaluarea motricitatii si psihomotricitatii;
3. Examinarea psihologica a personalitatii;
4. Probe pentru evaluarea activitatii psihice:
a) perceptia:
b) afectivitatea;
c) limbajul;
d) imaginatia;
e) memoria;
f) atentia;
5. Probe pentru evaluarea deficientii de vedere;
6. Probe de evaluare a nivelului intelectual pentru deficientii de auz;
7. Scala de evaluare a interventiei timpurii;

Evident, ca in mod intentionat, am omis sa va spun, ca inainte de 1989, cei care intrau in clasa intai, ar fi trebuit sa treaca de aceste teste, ca sa promoveze de la gradinita la clasa intai.
La companiile multinationale, poti sa ai norocul sa ti se puna doar o singura intrebare de genul: cate avioane circula in acest moment in lume?
Anii trec, evaluarea se face intr-un mod atipic, greu de previzionat si atunci ne mai ramane doar ce avem de la natura!